Parkeer- en mobiliteitsbeleid
Vitaal het nieuwe schooljaar in Om je werk nu en in de toekomst goed te kunnen doen, is het belangrijk dat je lekker in je vel zit en blijft werken aan je eigen ontwikkeling. Ingrid Tuinenburg en HR adviseurs Tanja Valk-Gelauff en Karin van Kruining-de Putter leggen uit waarom dat zo belangrijk is en hoe Albeda je daarbij ondersteunt. Gezonder eten, vaker sporten, voldoende rust nemen, privé en werk beter scheiden en werken aan je eigen ontwikkeling om voldoende uitdaging in het werk te houden. Grote kans dat je tijdens je vakantie een aantal van deze goede voornemens in gedachten de revue hebt laten passeren. De komende tijd gaat Albeda meer doen om je te helpen deze goede voornemens om te zetten in daden. Ingrid: ‘Wij vinden het belangrijk dat medewerkers goed weten wat hun mogelijkheden zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en weten waarom dat ook voor hun collega’s en Albeda belangrijk is. Zeker in deze periode waarin er door corona veel veranderd is, lessen en het contact met collega’s deels online plaatsvinden, is dat belangrijk. Ook omdat we nog niet weten wanneer de coronacrisis voorbij zal zijn. Voor zowel onderwijsleiders (linken naar artikel in deze n.b.) als directie staat het thema duurzame inzetbaarheid dan ook hoog op de agenda.’ Gedeelde verantwoordelijkheid ‘Ik ben ervan overtuigd dat ziek zijn geen keuze is’, benadrukt Ingrid. ‘Maar ik vind ook dat het een gedeelde verantwoordelijkheid is van medewerkers en leidinggevenden om aan herstel te werken en waar het kan ziek zijn te voorkomen. Het verzuim is de afgelopen jaren relatief hoog (zie kader) en al het geld dat we daaraan uitgeven kunnen we niet investeren in (nieuwe) medewerkers. Bovendien is het ook echt waardevol om aan jezelf te blijven werken. Het maakt je weerbaarder en vergroot je kansen als je nu of op termijn een overstap wilt maken. Natuurlijk blijven we medewerkers die (kort of langdurig) ziek zijn of worden ook zo goed mogelijk begeleiden.’ Tanja, Karin en Ingrid leggen uit welke mogelijkheden er zijn om aan je eigen duurzame inzetbaarheid te werken:
Cafetaria-systeem Karin: ‘Alle medewerkers van Albeda kunnen gebruikmaken van het cafetaria-systeem, een onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden. Via het cafetaria-systeem kun je bijvoorbeeld een fiets aanschaffen, een vergoeding krijgen voor de sportschool en budget voor scholing. Belangrijk is om je te realiseren dat het om “en, en, en” gaat. Je mag dus overal gebruik van maken – uiteraard zolang de bron (salaris, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering) toereikend is.’ Klop voor meer informatie aan bij je leidinggevende.
Albeda Academie De Albeda Academie (linken) is bedoeld voor alle medewerkers van Albeda, vertelt Tanja. ‘Je kunt er terecht voor opleidingen, trainingen, workshops en webinars. Je kunt via de Albeda Academie bijvoorbeeld een korte training volgen om bepaalde vaardigheden bij te spijkeren, zoals digitale vaardigheden (omgaan met Excel, LinkedIn, bijvoorbeeld). Maar je kunt er ook terecht om aan je leiderschaps- of persoonlijke ontwikkeling te werken. Bijvoorbeeld via de training Haal meer plezier en voldoening uit je werk (linken naar artikel hierover). Daarnaast kun je er onder meer terecht voor trainingen rond onderwijsontwikkeling, en integriteit en AVG.
Jobrotation Ben je nieuwsgierig naar de werkzaamheden bij een ander team of een ander college? Via jobrotation kun je tijdelijk een andere baan uitproberen. Daarnaast biedt Albeda de mogelijkheid om meeloopstages te doen. Ingrid: ‘Een leuke manier om eens te proeven aan een andere baan. Als je weet wat je mogelijkheden zijn, vergroot je je doorgroeimogelijkheden.’ Interesse? Bespreek de opties met je leidinggevende. Arbeidsomstandighedenspreekuur ‘Je leidinggevende is het aanspreekpunt als het gaat over (duurzame) inzetbaarheid. Heb je echter vragen rond duurzame inzetbaarheid die je nog niet met je leidinggevende wil bespreken? Bijvoorbeeld omdat je bang bent burned-out te raken als je op deze manier doorgaat of over corona? Dan kun je via 088 272 62 11 een afspraak maken voor het arbeidsomstandighedenspreekuur van de arbodienst’, vertelt Tanja. ‘Wat je bespreekt met de arts of verzuimconsulent van de arbodienst blijft tussen jou en de arts.’
Satatium voloration pos volorem aut inuscip santur sa endignis etus, coruptatia aut fugiatis aut occullu ptatem que num exped quia volo satatium voloration pos volorem aut santur sa endignis etus coruptatia.
Pos volorem aut inuscip santur sa endignis etus, coruptatia aut fugiatis aut occullu ptatem que num exped quia volorerestia nectem a sequia et autatis. Nostiam es egi aleris noxim me vernica fugiatis vividi in.
Satatium voloration pos volorem aut inuscip santur sa endignis etus, coruptatia aut fugiatis aut occullu ptatem que num exped quia volo satatium voloration pos volorem aut santur sa endignis etus coruptatia.
Cafetaria-systeem Karin: ‘Alle medewerkers van Albeda kunnen gebruikmaken van het cafetaria-systeem, een onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden. Via het cafetaria-systeem kun je bijvoorbeeld een fiets aanschaffen, een vergoeding krijgen voor de sportschool en budget voor scholing. Belangrijk is om je te realiseren dat het om “en, en, en” gaat. Je mag dus overal gebruik van maken – uiteraard zolang de bron (salaris, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering) toereikend is.’ Klop voor meer informatie aan bij je leidinggevende.
Albeda Academie De Albeda Academie (linken) is bedoeld voor alle medewerkers van Albeda, vertelt Tanja. ‘Je kunt er terecht voor opleidingen, trainingen, workshops en webinars. Je kunt via de Albeda Academie bijvoorbeeld een korte training volgen om bepaalde vaardigheden bij te spijkeren, zoals digitale vaardigheden (omgaan met Excel, LinkedIn, bijvoorbeeld). Maar je kunt er ook terecht om aan je leiderschaps- of persoonlijke ontwikkeling te werken. Bijvoorbeeld via de training Haal meer plezier en voldoening uit je werk (linken naar artikel hierover). Daarnaast kun je er onder meer terecht voor trainingen rond onderwijsontwikkeling, en integriteit en AVG.
Jobrotation Ben je nieuwsgierig naar de werkzaamheden bij een ander team of een ander college? Via jobrotation kun je tijdelijk een andere baan uitproberen. Daarnaast biedt Albeda de mogelijkheid om meeloopstages te doen. Ingrid: ‘Een leuke manier om eens te proeven aan een andere baan. Als je weet wat je mogelijkheden zijn, vergroot je je doorgroeimogelijkheden.’ Interesse? Bespreek de opties met je leidinggevende. Arbeidsomstandighedenspreekuur ‘Je leidinggevende is het aanspreekpunt als het gaat over (duurzame) inzetbaarheid. Heb je echter vragen rond duurzame inzetbaarheid die je nog niet met je leidinggevende wil bespreken? Bijvoorbeeld omdat je bang bent burned-out te raken als je op deze manier doorgaat of over corona? Dan kun je via 088 272 62 11 een afspraak maken voor het arbeidsomstandighedenspreekuur van de arbodienst’, vertelt Tanja. ‘Wat je bespreekt met de arts of verzuimconsulent van de arbodienst blijft tussen jou en de arts.’
Cafetaria-systeem Karin: ‘Alle medewerkers van Albeda kunnen gebruikmaken van het cafetaria-systeem, een onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden. Via het cafetaria-systeem kun je bijvoorbeeld een fiets aanschaffen, een vergoeding krijgen voor de sportschool en budget voor scholing. Belangrijk is om je te realiseren dat het om “en, en, en” gaat. Je mag dus overal gebruik van maken – uiteraard zolang de bron (salaris, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering) toereikend is.’ Klop voor meer informatie aan bij je leidinggevende.
Albeda Academie De Albeda Academie (linken) is bedoeld voor alle medewerkers van Albeda, vertelt Tanja. ‘Je kunt er terecht voor opleidingen, trainingen, workshops en webinars. Je kunt via de Albeda Academie bijvoorbeeld een korte training volgen om bepaalde vaardigheden bij te spijkeren, zoals digitale vaardigheden (omgaan met Excel, LinkedIn, bijvoorbeeld). Maar je kunt er ook terecht om aan je leiderschaps- of persoonlijke ontwikkeling te werken. Bijvoorbeeld via de training Haal meer plezier en voldoening uit je werk (linken naar artikel hierover). Daarnaast kun je er onder meer terecht voor trainingen rond onderwijsontwikkeling, en integriteit en AVG.
Jobrotation Ben je nieuwsgierig naar de werkzaamheden bij een ander team of een ander college? Via jobrotation kun je tijdelijk een andere baan uitproberen. Daarnaast biedt Albeda de mogelijkheid om meeloopstages te doen. Ingrid: ‘Een leuke manier om eens te proeven aan een andere baan. Als je weet wat je mogelijkheden zijn, vergroot je je doorgroeimogelijkheden.’ Interesse? Bespreek de opties met je leidinggevende. Arbeidsomstandighedenspreekuur ‘Je leidinggevende is het aanspreekpunt als het gaat over (duurzame) inzetbaarheid. Heb je echter vragen rond duurzame inzetbaarheid die je nog niet met je leidinggevende wil bespreken? Bijvoorbeeld omdat je bang bent burned-out te raken als je op deze manier doorgaat of over corona? Dan kun je via 088 272 62 11 een afspraak maken voor het arbeidsomstandighedenspreekuur van de arbodienst’, vertelt Tanja. ‘Wat je bespreekt met de arts of verzuimconsulent van de arbodienst blijft tussen jou en de arts.’