Organisaties zijn wettelijk verplicht om een ondernemingsraad in te stellen als ze meer dan 50 medewerkers in dienst hebben. De ondernemingsraad heeft namens het personeel inspraak en medezeggenschap over het beleid van de organisatie. De taken en bevoegdheden van een ondernemingsraad zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden. In de cao mbo is het professioneel statuut opgenomen met extra bevoegdheden voor de ondernemingsraden binnen het mbo.
Wat doet de ondernemingsraad?
De ondernemingsraad van Albeda overlegt twee keer per jaar met het college van bestuur en met de raad van toezicht over de algemene gang van zaken van de organisatie. Maandelijks heeft de ondernemingsraad een overlegvergadering met het college van bestuur over allerlei actuele personele, organisatorische, financiële en sociale onderwerpen. Daarnaast heeft de raad maandelijks een eigen overleg, die veelal in tussentijdse besprekingen door kleinere commissies en werkgroepjes is voorbereid.
In de overlegvergaderingen met het bestuur denkt de ondernemingsraad mee over strategische vraagstukken binnen Albeda en reageert de raad op rapportages en beleidsvoornemens van het bestuur. Klik hier voor de overlegstructuur. Daarnaast kan de ondernemingsraad ook zelf onderwerpen agenderen en voorstellen indienen.
Bij plannen die grote gevolgen kunnen hebben voor het personeel of de organisatie is het bestuur verplicht om advies te vragen aan de ondernemingsraad. Voor de begroting en een aantal andere belangrijke onderwerpen moet de ondernemingsraad zelfs om instemming gevraagd worden. Hierbij mag de raad een deskundige voor advies inschakelen. Dat kan iemand binnen de organisatie zijn of van buiten.
De ondernemingsraad heeft ook de taak om toe te zien op voldoende overleg, goede arbeidsomstandigheden, gelijke behandeling en beloning, een inclusief aannamebeleid, naleving van de cao en andere arbeidsvoorwaardelijke regelingen.