Wederom is in 2021 onze flexibiliteit, ons geduld en het handelen naar en binnen mogelijkheden, danig op de proef gesteld. ONS onderwijs is, zo mogelijk fysiek vormgegeven, maar met de digitale opgedane kennis van een jaar eerder heeft Albeda wel een “online” stap de goede richting kunnen zetten. Onze medewerkers hebben allen een digitale scholing gekregen om digitale kennis te verbreden. Ook BPV-plekken en leerwerkplaatsen hadden te maken met deze realiteit. Aan de start van het leerjaar waren er grote BPV tekorten. Het regionaal BPV-actieplan heeft de tekorten voor een groot deel teruggedrongen. We hebben er voor gezorgd om te examineren op een kwalitatief voldoende niveau. Albeda biedt tenslotte een kwalitatief diploma om mee door te studeren of aan het werk te gaan. Met studenten/medewerkers die weinig op de “ontmoetingsplaats” school komen, is naast het opleiden, ook het sociale aspect benadrukt door de commissie onderwijs. Hoe bieden we als ROC voldoende kans voor studenten/medewerkers op sociale ontmoeting en cohesie. Belangrijke onderwerpen binnen ONS onderwijs waarover de VCO met het bestuur spreekt en meedenkt.